聯(lián)合國教科文組織的加布里埃拉·拉莫斯·帕蒂諾(Gabriela I.Ramos Patiño)表示，人工智能行業(yè)中的性別差距可能會導致經濟和技術體系中女性人數嚴重不足。

在世界經濟論壇博客上發(fā)表的一篇文章中，聯(lián)合國教科文組織負責社會和人文科學的助理總干事表示，人工智能中的性別差距是“自我延續(xù)的”。

她警告說，工業(yè)4.0中女性與男性人數的差異“加劇了女性進入科技行業(yè)的缺乏切入點”。

“這種巨大的不平等是一個在過去十年中沒有得到改善的問題，女性人工智能和計算機科學博士的比例一直保持在20%，”帕蒂諾說。

根據Patiño的說法，德勤2021年的一項研究發(fā)現，女性僅占美國AI勞動力的26%，由于大流行，這種差距進一步擴大。她提到了Trust Radius的報告，該報告發(fā)現女性失業(yè)的可能性是男性的兩倍，42%的科技女性表示，她們在大流行期間承擔了大部分家務活。

她寫道：“女性在工作中經歷的不平等因她們在家里面臨的不平等而加劇。”

Patiño還引用了世界經濟論壇最近的一項研究，該研究表明男性IT畢業(yè)生的比例幾乎是女性畢業(yè)生的五倍(8.2%對1.7%)。

“這些數字是對多樣性和包容性關鍵原則的侮辱。但該行業(yè)缺乏女性參與也對整個行業(yè)造成損害，性別越多樣化，該行業(yè)就越有效，”她補充道。

彌合人工智能中的性別差距

帕蒂諾說，教育和就業(yè)系統(tǒng)使這個問題長期存在。

“勞動力中缺乏性別多樣性、STEM教育中的性別差異以及未能應對人工智能領域權力和領導力分配不均的問題，以及數據集中的性別偏見和人工智能算法產品中的編碼，都非常令人擔憂。，“她說。

包括微軟在內的公司已經公布了計劃，通過加強人工監(jiān)督等步驟，嘗試更合乎道德地使用人工智能。但是最近的一份Appen報告發(fā)現，在97%的公司認為人工智能評估中的人工監(jiān)督很重要，40%的公司承認這是他們在人工智能模型生命周期的最后階段獲得的最少資金。

在她的文章中，帕蒂諾在“進步和復制物理世界的不平等和數字世界的歧視”之間做出了選擇。

她在教科文組織的團隊正在開發(fā)兩種工具——準備評估方法和道德影響評估——旨在確保人工智能被用于促進包括婦女和女孩在內的所有人的權利。

“盡管數字技術將在市場上變得更加廣泛，但數字性別差距一直存在，并將繼續(xù)存在，除非我們改變性別社會規(guī)范，”帕蒂諾說。

“我們不能再等132年才能縮小全球性別差距……現在是政府和國際組織趕上快速發(fā)展的行業(yè)的時候了，尤其是現在聯(lián)合國教科文組織提供了縮小人工智能領域性別差距的工具。”

Patiño的評論與美國前專利局局長Michelle Lee的評論相呼應。去年夏天，在接受AI Business采訪時，現任AWS機器學習解決方案實驗室副總裁的Lee警告說，不應讓任何人才掉隊。