招聘面臨著巨大的轉(zhuǎn)變，從在報紙或布告欄上張貼的求職公告板轉(zhuǎn)變?yōu)?a href=http://lifelonghealthcenter.com/ai/ target=_blank class=infotextkey>人工智能，以促進(jìn)在線找工作的過程。大多數(shù)公司現(xiàn)在使用人工智能和機器學(xué)習(xí)來激活在線招聘流程。

如上所述，大多數(shù)工作列表都可以在Lensa等求職網(wǎng)站上在線找到。這在技術(shù)和使用它的人之間創(chuàng)造了一種全新的依賴關(guān)系。這種依賴是為了找工作，換句話說，是為了在經(jīng)濟中生存。今天，我們將看看 AI 如何讓招聘成為今天的樣子：高效、準(zhǔn)確且引人入勝。

人工智能如何用于招聘？

從本質(zhì)上講，人工智能對招聘領(lǐng)域所做的是使其自動化以提高效率。反復(fù)搜索簡歷和尋找關(guān)鍵方面的曾經(jīng)非常耗時的任務(wù)已經(jīng)大大減少到每份簡歷只需幾秒鐘?？梢哉f，該軟件經(jīng)過訓(xùn)練可以代替人類完成艱巨的重復(fù)性任務(wù)。

使用程序而不是人類來完成這些任務(wù)的好處有很多。也就是說，人工智能擁有大量的數(shù)據(jù)處理能力，使其在招聘人員承擔(dān)的重復(fù)性任務(wù)中更加高效和準(zhǔn)確。不過，這并不意味著機器已經(jīng)取代了招聘人員，因為仍然需要人來監(jiān)督流程和進(jìn)行面試。

人工智能提供的自動化使復(fù)雜的、重復(fù)的問題可以通過算法基礎(chǔ)得到解決。它還允許團隊找到被動的候選人并嘗試讓他們保持參與，以及收集純粹基于數(shù)據(jù)而沒有任何偏見的見解。人工智能的機械決策能力使其成為如此有用的招聘工具。

為公司建立最合適的團隊并不容易，但招聘人工智能可以使這一過程盡可能快速、準(zhǔn)確和成功。

機器學(xué)習(xí)和人工智能的區(qū)別

人工智能是運行機器學(xué)習(xí)元素的傘式程序。機器學(xué)習(xí)完成任務(wù)和訓(xùn)練，而人工智能負(fù)責(zé)所有流程。

人工智能帶來了哪些影響和創(chuàng)新？

讓人工智能成為招聘過程的一部分可以提高求職的競爭性，同時提高效率。工作團隊的蓬勃發(fā)展是這種方法所取得的成就，因此它已高度融入就業(yè)市場。我們也來看看 AI 可以為招聘帶來的不同創(chuàng)新優(yōu)勢。

自動化流程

前面提到的繁瑣任務(wù)的精簡使人工智能成為招聘領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者。從它為團隊提供的速度到它的準(zhǔn)確性，毫無疑問為什么它會如此迅速地流行起來。

這種自動化通過使用日歷集成和 AI 聊天機器人來簡化日程安排，從而避免了繁瑣的日程安排問題。它還可以更好地篩選候選人并對其進(jìn)行排名，并尋找最適合職位描述的候選人。

智能篩選軟件

這種自動化是通過使用人工智能的智能篩選軟件實現(xiàn)的。該軟件篩選候選人，看看哪一位候選人后來成為一名成功的員工。該軟件根據(jù)候選人的歷史檢查離職率和績效。

聊天機器人

招聘人員聊天機器人可以節(jié)省招聘人員的時間，同時模擬候選人與職位之間的實時互動。這些機器人之所以有用，是因為它們改善了用戶體驗。許多公司在回復(fù)求職者是否被錄用時都很吝嗇，而聊天機器人可以解決這一問題。

數(shù)字訪談

面試也可以通過聊天機器人完成的日程安排以數(shù)字方式進(jìn)行。人工智能現(xiàn)在還有能力分析求職者在面試中使用的面部表情、聲音和說話模式，以評估求職者是否適合團隊。

人工智能招聘的結(jié)果

得益于他們可以使用的創(chuàng)新軟件，招聘人員現(xiàn)在的平均工作日比以往任何時候都更加主動。這意味著更多的時間花在更重要的任務(wù)上，例如與候選人建立個人關(guān)系，并專注于軟件提供的數(shù)據(jù)洞察力，以平滑與招聘經(jīng)理發(fā)生的流程。

事實證明，招聘質(zhì)量而非數(shù)量有所提高，這使 AI 成為我們目前所知的最佳招聘解決方案，并且它還在不斷尋找新的用途。